"Традиционно поиск работы в средне-нижнем сегменте персонала велся с помощью печатных СМИ", - говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировцев. Однако теперь ситуация изменилась. "В России идет процесс интернетизации, доступ к сети и ее сервисам, в том числе к поиску работы онлайн, получают все новые социальные слои", - считает ое. Поиск работы через интернет, к тому же, гораздо быстрее и проще. Поэтому Вировцев оценивает перспективы онлайн-рекрутмента в среднем и средне-нижнем слоях как "чрезвычайно радужные". "Искать работу через интернет значительно быстрее и удобнее, оффлайновые СМИ будут постепенно отмирать: можно предположить, что за следующие 5 лет их количество сократится в 10 раз", - рассуждает Вировцев. С его предположениями соглашается пресс-секретарь ИК "Финам" Владислав Кочетков, добавляя, что оффлайновые рекрутинговые агентства, как правило, специализируются на поиске работы для "белых воротничков", а не для среднего и нижнего сегмента.
Ранее несколько крупных агентств занимались подбором всего спектра персонала - от секретарей до генеральных директоров. Однако сейчас такие агентства начинают "сужать" набор своих услуг. Видимо поэтому традиционные агентства считают, что онлайн-проекты не будут составлять им большую конкуренцию.
Судя по всему, российские рекрутинговые компании больше боятся не своих коллег, а конкуренции со стороны мировых лидеров. Например, Кочетков считает, что HeadHunter через покупку поекта JobList.ru сможет не только увеличить свою капитализацию, но и застраховать себя от рисков, связанных с возможным приходом на российский рынок рекрутмента иностранных компаний.
Зарегистрировано на сайте: Всего: 151 Новых за месяц: 5 Новых за неделю: 0 Новых вчера: 0 Новых сегодня: 0 Из них: Администраторов: 3 Модераторов: 2 Проверенных: 1 Обычных польователей: 143
Мы немного изменили дизайн и добавили много разной информации. Сейчас мы еще занялись разработкой бесплатных шаблонов для UcoZ. Пока бесплатных, но со временем будут и платные.
Онлайн всего: 0
Гостей: 0
Пользователей: 0
